Bei der Mediengruppe RTL leben wir von der Kreativität und Innovationskraft unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Diese kann sich nur voll und ganz entfalten, wenn sich jede/r bei uns wohl fühlt und wertgeschätzt wird – so wie er/sie ist, mit den ganz persönlichen Stärken und Interessen. Erfolg ist für uns daher untrennbar damit verbunden, unsere Kolleginnen und Kollegen zu fördern und ihnen Raum zu geben, sich zu entfalten.

Was auf den ersten Blick selbstverständlich scheint, ist in vielen Bereichen tatsächlich noch ausbaufähig. Die üblichen, offenkundigen Diversitäts-Merkmale wie Geschlecht, Sexualität usw. stehen seit Jahren im Fokus unseres Unternehmens, sowohl intern als auch audiovisuell. Dennoch spielen für uns als Mediengruppe RTL noch viele weitere Faktoren, wie z.B. Familienstand, Managementstatus und Aufgabenbereich aller Mitarbeitenden eine große Rolle.

Je breiter wir das gesamte Bild unserer Belegschaft berücksichtigen, desto besser können wir in der Zusammensetzung der Teams agieren und so die bestmöglichen Ergebnisse erzielen. Ich freue mich darauf, auf dem Diversity-Gipfel neue Ideen und Inspirationen zu teilen, um gemeinsam dieses wichtige Thema voranzutreiben.

Die großen Denker der Frankfurter Schule und ihre Nachfahren wussten es schon Mitte des vorigen Jahrhunderts: Audiovisuelle Medien, und ganz besonders Film und Fernsehen, sind zentrale Bestandteile der Bewusstseinsindustrie, „Schrittmacher der sozio-ökonomischen Entwicklung spätindustrieller Gesellschaften,“ so heißt es wörtlich.

Das klingt nach dem Politjargon der Seventies, aber nichtsdestotrotz irgendwie richtig, und das umso mehr, seit neben dem Fernsehen Videospiele, YouTube und Netflix den Medienkonsum bestimmen, Facebook und Twitter die zentralen Kommunikationsplattformen sind. Hier werden die Bilder unserer Welt geschaffen, aber auch Illusionen und Verzerrungen, hier stehen seit Neuestem sicher geglaubte Werte, unsere Begriffe von Wahrheit, Wirklichkeit und Toleranz unter Beschuss, hier gerät individuelle, soziale und kulturelle Diversität in Gefahr ausgeblendet zu werden.

In diesem historischen Augenblick wollen Medien und Medienschaffende Verantwortung übernehmen und Bewusstsein schaffen für die Vielfalt und die Bilder im Kopf. Die Film- und Medienstiftung NRW dankt den Macher*innen für die Initiative des "Diversity Gipfels". Eine Frage der Ehre, dabei zu sein!

Gerade wir als Filmschaffende sind in der Pflicht, die gesellschaftliche Vielfalt in unseren Produktionen darzustellen. Wir können Diskriminierung aktiv entgegenwirken, in dem wir vielfältige Lebensentwürfe in unseren Filmen und Serien erzählen und Minderheiten eine Stimme geben.

Denn Geschlechtszugehörigkeit, Ethnie, Alter, sexuelle Orientierung, Religionszugehörigkeit oder Behinderungen sind kein Maßstab, um einen Menschen in seinem Charakter und in seinen Fähigkeiten zu beurteilen und im Alltag zu benachteiligen. Daher geht Diversity uns alle an und ist viel mehr als ein simples Modewort der Stunde.

Gemeinsam sind wir alle aufgerufen, uns für Chancengleichheit stark zu machen und uns für eine moderne Gesellschaft einzusetzen, in der Vielfalt gelebt wird. In der Bavaria Film Gruppe sind Ehrlichkeit, Integrität, Respekt und Fairness im Umgang mit Kolleginnen und Kollegen sowie Geschäftspartnerinnen und -partnern sowie innerhalb von Produktionsteams selbstverständlich.

Das Glück heute in einer Gesellschaft zu leben, die zu unser aller Vorteil vielfältiger ist als je zuvor, spiegelt sich leider noch nicht überall. Fehlende Sichtbarkeit von Vielfalt, etwa in den Medien, diskriminiert. Meist nicht einmal mutwillig. Wer sich als Mensch jedoch wiederfindet im öffentlichen Diskurs, auf den Bildschirmen und in den Unternehmen, wird ermutigt.

"Be who you needed when you were younger" Das bedeutet für mich persönlich, dass die nächste LGBTIQ-Generation mehr Selbstverständlichkeit erlebt. Errungenschaften müssen verteidigt werden und das geht nicht schöner als sie zu leben. Es geht um Sichtbarkeit und Gleichberechtigung heute und die Sicherung von Vielfalt morgen durch ein stärkeres Bewusstein in den Personalabteilungen von Medienhäusern.

Aus einer Idee, die aus einem langen Gespräch mit Nico Hofmann entstand, ist eine Bewegung in der Branche geworden, die jetzt gemeinsam den ersten Diversity Gipfel in Köln stemmt. Ich danke allen Partnerinnen und Partnern von Herzen. Es ist jetzt einmal der erste Schritt eines langen Weges, bei dem ich mich über alle freue, die ihn mitgehen wollen. Für mehr Diversity und ihre Sichtbarkeit.

ITV Studios Germany steht für Vielfalt, unabhängig von Kultur, Alter, Behinderung, Geschlecht, sexueller Orientierung oder Religion. Das spiegelt sich auf dem Bildschirm in unseren Programmen und hinter den Bildschirmen in unserem Team wider. Wir unterstützen den Diversity Gipfel, weil wir davon überzeugt sind, dass Vielfalt zu größerer Kreativität und höherer Kompetenz führt, deshalb setzen wir uns dafür ein, dass unser Team die Vielfalt der modernen Gesellschaft widerspiegelt.

Wir freuen uns über den Austausch zu all diesen Themen im Rahmen dieses Gipfels zusammen mit allen Teilnehmern, um hier geschlossen als Branche zu informieren und auch zu hinterfragen. Denn nur so können wir das Bewusstsein für Veränderung gemeinsam stärken. Diversität bringt neue Perspektiven, schafft bessere Geschichten und macht ITV Studios erfolgreich.

Wir wollen, dass ITV Studios alle Aspekte der modernen Gesellschaft sowohl in unseren Programmen als auch in unserem Team repräsentiert. Bei der Integration geht es darum, gemeinsam eine Umgebung zu schaffen, in der jeder sich entfalten kann, in der es keine Barrieren gibt und in der jeder dafür geschätzt wird, sein authentisches, wahres und bestes Selbst zu sein.

Gesellschaftliches Engagement und Nachhaltigkeit sind Teil unserer Unternehmensstrategie. Wir bei ProSiebenSat.1 verstehen uns als weit mehr als ein Wirtschaftsunternehmen. Mit unseren TV-Sendern und digitalen Plattformen erreichen wir tagtäglich viele Millionen Zuschauer und Nutzer, was ein großes Privileg und eine besondere Verantwortung zugleich ist.

Wir wollen mit unserem Konzern inklusiv, nachhaltig, umwelt- und sozialverträglich wirtschaften und als Medienhaus eine weltoffene, demokratische, diverse Gesellschaft nicht nur darstellen, sondern befördern. Eine Gesellschaft, die von Offenheit und Respekt geprägt ist und niemanden ausgrenzt.

Wir schätzen die Vielfalt, die unsere Mitarbeiter an individuellen Eigenschaften, Talenten und Fähigkeiten in das Unternehmen einbringen. Programmlich setzen wir klare Akzente, sei es mit „Queen of Drags“ oder anderen Formaten. Dass wir noch besser werden können, wissen wir und daran arbeiten wir. Deshalb ist uns auch der gesellschaftspolitische Diskurs wichtig, möchten wir Impulse setzen und unseren eigenen Blickwinkel erweitern. Lasst es uns zusammen anpacken.

Unsere Gesellschaften sind vielfältiger und globaler geworden - und so auch das Filmemachen. Anspruch an unser gesamtes kreatives Schaffen bedeutet immer, gesellschaftliche Entwicklungen aufzunehmen und relevant Themen zu setzen. Diversity in ihrer ganzen Vielfalt neu zu ergründen – das gilt bei der UFA als oberstes Gebot für unser Team und unsere Formate gleichermaßen. Als eines der ersten Produktionsunternehmen hat die UFA die MaLisa-Studie unter der Schirmherrschaft von Maria Furtwängler unterstützt und sich sehr früh mit den Themen Gendergerechtigkeit oder LGBTIQ* auseinandergesetzt.

Wir haben hier klare Haltung bewiesen. Die Vielfalt unserer kreativen Teams ist dabei essentiell und inspiriert uns in unserem täglichen Geschäft. Nur wenn Diversität hinter der Kamera zum Selbstverständlichen gehört, kann sie auch vor der Kamera entstehen.

Die UFA steht am Anfang einer langen Reise: Diversität hat zahlreiche Dimensionen, und daher freue ich mich, dass wir beim Diversity Gipfel die Themen in ihrer ganzen Vielfalt vertiefen und vorantreiben. Gemeinsam mit Thomas Lückerath, dwdl, entstand die Idee zum Diversity Gipfel in Köln, und ich bin stolz darauf, wie viele Partner wir gewinnen konnten. Diese gemeinsame Schlagkraft der Branche ist beeindruckend. Was uns verbindet ist der Dialog, um für mehr Transparenz und Offenheit zu sorgen.

Mein berufliches Leben mit dem Fernsehen fing vor gut 30 Jahren an. Seitdem hat sich viel verändert, was das Thema Vielfalt im Fernsehen, aber auch in der Arbeitswelt anbetrifft. Und vielleicht konnten und können wir Fernsehmacher*innen mit Programmen wie „Let’s Dance“, „Druck“ und „Prince Charming“ nach innen wie nach außen unseren Beitrag dazu leisten.

Und trotzdem: in einer Studie des Deutschen Jugend-Instituts von 2015 (sic!) gaben rund die Hälfte (sic!) der jungen LSBT*Q-Befragten an, dass sie in der Außenwelt wie auch in der Familie Diskriminierung erfahren haben. Es gibt weitere Studien, die auf signifikant höhere Raten von psychischen Erkrankungen, wie beispielsweise Depressionen, und auf eine höhere Suizidalität von LSBT*Q Jugendlichen hinweisen. Die Suizid-Rate bei schwul-lesbischen bzw. trans*-Jugendlichen ist 3,5 bzw. 6x höher.

Ich finde, darüber müssen wir sprechen und überlegen, was wir tun können, mit positiven und lebensbejahenden Beispielen in unserer Arbeit und privat immer wieder neu zu zeigen: So wie Du bist, bist Du wunderbar und – verlass Dich drauf, es wird besser (www.itgetsbetter.org).